34歳です。

女性8割、男性2割です。

新卒入社のメンバーは在籍せず、中途入社の割合は100％です。

女性の多い職場で、和気あいあいとした雰囲気の中に自由な空気と活気があり、それぞれが自分のスキルを活かして持ち場で活躍しています。効率の良い仕事を目指す健全さがあり、ダラダラ仕事をする人はいません。なるべく残業をしないよう努力しつつ、お昼の休憩はしっかりとるなど、オン・オフのメリハリがあります。仕事を進める上で自分で判断する場面が多く、「こうしたい」という自己主張もタブーではありません。服装も自由。気兼ねなく何でも話すことができ、それゆえに意見がぶつかる時もありますが、「よりよいものを作っていこう」という前向きな気持ちは皆同じ。お互いを磨きあいながら成長していく風土があります。また月に一度、ランチタイムにお誕生日会を開き、仲間の誕生日を祝っています。

原則としてありません。

原則不可となっています。

必要がある場合に対応していただきます。その場合も、1～2時間程度の残業となることがほとんどです。

年間休日125日以上。完全週休2日制（土・日）、祝日のほかに、年末年始休暇、夏季休暇などの長期休暇と慶弔休暇があります。

会社への貢献度を検討の上決定します。

会社の業績をベースに各個人の貢献度合いを考慮して決定します。

国内、海外問わずあります。ただし、行き先、頻度、滞在日数等は担当業務や年次によっても異なるので一概に言えません。リモート会議の普及が進む中で、あえて現地へ足を運ぶことも重要だと考えています。電話やメールでは伝わりづらい意思疎通を可能にしたり、相手の文化や習慣の違いを肌で感じることができ、結果的に仕事の幅を広げることにつながります。色々な経験をしましょう。最初はいろいろと大変かもしれませんが、そんな苦労も楽しめるようになっていただければ嬉しいです。

ありません。

お互いのミスマッチを防ぐために必要と思われる場合のみ、試用期間を設けています。最長6カ月の範囲内で、話し合いで決定します。

出産・育児休業の規定・制度があります。介護休暇の制度はありませんが、必要に応じて検討するつもりです。

RELOCLUB会員（グルメ、レジャー、フィットネスやスキルアップまで幅広くサポート）、ナゴヤドーム野球チケット、月1回お誕生日ランチ会などがあります。

ありません。

はい、あります。過去には、アメリカ、香港・中国、タイ、シンガポールなどへ行きました。現地で仕事につながる研修もあり好評です。尚、会社の業績によっては、旅行を行わない可能性もあります。

本人の希望を尊重しますが、社内の体制、顧客の状況等の環境において希望以外の職種になったり、希望以外の職種も兼務してもらう可能性もあります。

ないとは言えません。上記の通りです。

特別な制度はありません。実際の業務を通じて仕事を覚えていただきます。

特別なサポートはありませんが、どなたでもすぐにすぐに馴染んでいただけるようなアットホームな社風です。